TERMES DE REFERENCES
1. Contexte et justification
ETD (Entreprises, Territoires et Développement) est une ONG togolaise créée en 2003 dont
la mission est de contribuer au développement économique et social des populations vivant
en milieu rural. Les expertises clés de ETD sont tournées autour de trois (3) secteurs : (i)
l’accès au marché et agriculture familiale ; (ii) la gouvernance locale et le développement
économique de territoires ; (iii) la gestion durable des ressources naturelles et de
l’environnement. Elle met en œuvre des projets au profit de plus de 500 000 habitants répartis
dans les 05 régions du Togo.
ETD fait de l’égalité des genres et de l’inclusion un objectif organisationnel clé et adopte la
participation significative et inclusive aux processus décisionnels et aux partenariats. Elle
accompagne et appuie le renforcement du leadership féminin dans les actions de
développement, dans la structuration de chaine de valeur, dans la promotion et le
renforcement de la gouvernance dans les territoires notamment ruraux. Les dirigeants de la
structure souhaitent faire un bilan et mieux outillés tous les membres de l’équipe dans la prise
en compte de l’équité des genres dans les projets afin d’anticiper, de prendre en compte et de
mettre en place des mesures correctives pour tendre vers un équilibre des rapports de pouvoir
entre les sexes par l’équipe projet.
2. Objectifs de la formation
Les objectifs de cette formation sont :
− Contribuer à la prise en compte systématique de l’approche genre dans le
développement, la mise en œuvre et le suivi des projets et programmes au sein de
l’équipe de l’ONG ETD ;
− Améliorer la capacité d’analyse des équipes d’ETD en matière d’équité de genre;
− Doter les équipes d’ETD de compétence et d’outils leur permettant d’intégrer le
concept genre dans la conception des projets et des programmes ;
− Accompagner les équipes à adapter les éléments du concept de genre aux spécificités
contextuelles.
POUR LE RECRUTEMENT D’UN/E CONSULTANT/E POUR LA
FORMATION DES EQUIPES ETD SUR L’INTERGRATION DE
‘’L’APPROCHE GENRE ET DEVELOPPEMENT’’ DANS LES
PROJETS ET PROGRAMMES DE LA STRUCTURE
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3. Résultats attendus
– Les équipes d’ETD :
 Comprennent les enjeux liés au genre dans leur contexte de vie et d’intervention
 Maîtrisent les processus d’analyse de l’équité genre ;
 Disposent de compétence et d’outils leur permettant d’intégrer l’approche genre et
développement dans la rédaction des projets, des programmes et des appels à projet.
– Le rapport final de la consultation est disponible.
4. Profil souhaité du/ de la consultante
 Avoir un diplôme universitaire de niveau BAC + 4 dans un des domaines suivants :
Sociologie, Droit, Anthropologie, ou équivalent aux sciences sociales
 Justifier d’une solide expérience pour les formations de type participatif
 Avoir une maîtrise du concept Genre avec une expérience de travail avérée d’au moins
5 ans sur cette thématique
 Connaissance des politiques publiques sur le genre en Afrique et plus particulièrement
au Togo
 Excellentes capacités communicationnelles, interactivité et dynamique
5. Tâches du/ de la consultant(e)
 L’élaboration du plan de travail global (incluant le plan de formation) avec définition des
méthodologies, des outils et du chronogramme de la consultation ;
 La conception et l’élaboration des modules et de tous les documents cadre et outils
devant faciliter la compréhension et l’intégration de l’approche genre et développement
dans les programmes ;
 Animer les sessions de formation dans les locaux d’ETD Lomé
 Proposer un plan et des outils de suivi post formation sur l’intégration de l’approche
genre et développement dans les projets à la chargée de processus qualité et genre
et au chargé de suivi évaluation.
 Accompagner la responsable genre d’ETD au diagnostic genre d’un ou deux projets
en cours
6. Durée
La consultation durera 10 jours au maximum repartie en deux séquences : une première
formation à l’équipe et un accompagnement individualisé à la responsable genre d’ETD.
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7. Documents à transmettre et Modalités de soumission
− Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de ETD
− Un curriculum vitae signé par l’intéressé où sont détaillées les expériences similaires
à la présente candidature
− Une note méthodologique détaillant l’approche à suivre pour la réalisation des tâches
assignées et atteindre les résultats escomptés de cette consultation ;
− Offre financière précisant la rémunération globale pour la consultation
Les dossiers de candidature doivent être déposés au siège social de ETD (Quartier Djidjolé,
Avenue Pya 4AFG en face de l’Agence TdE Djidjolé 06 BP : 61 192 Lomé-TOGO) ou envoyés
à l’adresses mail : etd@etd-ong.org avec copie à e.compaore@etd-ong.org en mentionnant
dans l’objet « Formateur(rice) genre ».
N’hésitez pas à nous contacter avant candidature pour plus d’information (+ 228 22 50 50 70
/ +228 99 12 24 24).
Le dernier délai pour la réception des candidatures est fixé au 22 Juin 2023 à 18h00.