1. CONTEXTE
   • Description de l’ONG ETD :

Entreprises, Territoires et Développement (ETD) est une ONG de droit togolais qui intervient au Togo et au Bénin. Elle a été créée en 2003 et reconnue au Togo en 2008 et au Bénin en avril 2010, avec pour mission de « contribuer de façon durable au développement social et économique des populations vivant en milieu rural, en valorisant les ressources humaines et naturelles tout en préservant l’environnement ». Les objectifs stratégiques poursuivis par ETD sont : (i) la promotion de l’agriculture familiale à travers la promotion d’entreprises interfaces  entre les producteurs et le marché, l’appui à des acteurs de filières agroalimentaires pour qu’ils deviennent compétitifs et performants et la création  de conditions favorables à la production agricole, (ii) l’accompagnement des collectivités locales dans la définition et la mise en œuvre d’actions qui contribuent au développement socio-économique de leur territoire, (iii) ainsi que la mise en œuvre de programmes et actions axés sur la gestion durable des ressources naturelles.

Au plan opérationnel, ETD emploie 37 salariés dont 22 cadres ayant des formations en Agroéconomie, Agronomie, Sociologie, Comptabilité et Gestion d’entreprises, Technologie Agroalimentaire, etc.

Elle a une parfaite connaissance de la zone de couverture du projet et a développé une légitimité et d’excellentes relations avec les populations et les services techniques déconcentrés de l’État et les communes. A travers les différents programmes mis en œuvre, ETD a recruté et formés du personnel disposant ainsi des compétences essentielles d’accompagnement des communes, de structuration de l’économie locale, de développement et de la mobilité apaisée des animaux mais également de gestion de projet et programmes.

• Contexte du recrutement :

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre du projet dénommé : « Des éleveurs aux consommateurs (DEC) » en vue d’accompagnement les producteurs en coopératives et individuels pour une production d’animaux sains de qualité dans les systèmes pratiques d’élevage respectueux de l’environnement.

En effet, le projet DEC est mis en œuvre au Togo dans les Régions : Maritime, Plateaux, Centrale et Grand Lomé et au Bénin dans les Départements d’Atlantique, du Mono et du Zou. Le projet DEC a pour objectif général d’améliorer la sécurité et la souveraineté alimentaire en Afrique de l’Ouest en soutenant des filières animales locales, durables et inclusives au Togo et au Bénin.

Spécifiquement, il vise à contribuer à une offre stable et locale en produits d’origine animale, sains, de qualité et respectueux de l’environnement par le renforcement des capacités des acteurs locaux des chaines de valeurs de l’élevage. Au Togo, on a quatre structures que sont : ETD, OADEL, ENPRO et VSF Suisse et au Bénin deux ONG à savoir : ACED et ESF Bénin. Ces structures locales de mise en œuvre réalisent les actions sous la supervision de l’ONG Française Elevage San Frontière (ESF) qui est le répondant auprès de l’Agence française de développement (AFD). Ainsi l’accompagnement des producteurs permettra aux entreprises de transformations d’avoir une source d’approvisionnement constant d’animaux de qualités afin de mettre des produits locaux de qualité garantissant la santé des consommateurs et des emplois rémunérateurs aux acteurs des chaines de valeurs de l’élevage. C’est le cas des entreprises VIANOR, BOBAR Distribution, et la Bonne Viande (LBV) spécialisées dans la production, la découpe et la mise en marché des produits carnés locaux de qualité. En effet les entreprises VIANOR, BOBAR Distribution et la Bonne Viande sont des entreprises qui servent d’interface entre les producteurs et les marchés de consommation afin de valoriser les produits locaux. De ce fait, afin de rendre ces entreprises plus performantes et durables au service des producteurs et des consommateurs, il est nécessaire d’organiser, de former et d’accompagner les producteurs locaux des filières d’élevage à la base, et apporter des appuis à ces entreprises pour leur professionnalisation.

Ce recrutement de consultant vise donc à mettre en place un dispositif endogène d’assistance technique pour l’apprentissage et l’échange entre pairs de bonnes pratiques dans la gestion d’activités d’élevage à vocation commerciale (inclusion des éleveurs à vocation d’épargne) : Rencontres, visites d’échanges, sous l’approche élevage-école).

Les présents termes de référence sont élaborés pour préciser la mission, le mandat du consultant, les livrables attendus, le profil requis et les modalités de recrutement.

2. OBJECTIFS

La mission a pour objectifs de mettre en place un document d’approche méthodologique qui permettra aux techniciens d’élevage et des agro éleveurs hôtes de dérouler des formations théoriques et surtout à 90% de pratique aux profits des coopératives dans 15 localités regroupant un certain nombre de villages proches. Ceci en vue d’aider ces agro éleveurs d’améliorer leurs connaissances et ainsi de promouvoir leurs unités d’élevage et d’accroitre la production et la productivité des spéculations animales et donc rendre disponible et accessible les produits animaux de haute valeur nutritive.

Spécifiquement la mission vise à :

• Mettre en place un document méthodologique qui permettra de former les éleveurs au sein des unités d’élevage de certains des agro éleveurs ;
• Former les équipes de terrain du projet pour l’implémentation de la méthodologie de l’approche « élevage école »
• Expliciter les étapes de formations et les moyens pédagogiques à préparer pour ces formations des agro éleveurs ; et
• Accompagner et suivre le démarrage de ces activités de formation des agro éleveurs.

3. RESULTATS ATTENDUS

Il est attendu de cette mission les résultats suivants :

• Un document méthodologique et explicite facilitant le dérouler des « Elevage Ecoles » est disponible et accessible aux partenaires de mise en œuvre du projet DEC ;
• Les partenaires de mise en œuvre du projet maitrisent la méthodologie de mise en place et d’accompagnement des agro éleveurs sur l’approche « Elevage Ecole » ;
• Les équipes de mise en œuvre sont formées sur l’approche « Elevage Ecole » ;
• Les étapes de formations et les moyens pédagogiques à acquérir pour chaque étape de formation des agro éleveurs sont connus des agents de terrain et des hôtes des « Elevage Ecole » ; et
• Un processus d’accompagnement et de suivi du démarrage de ces activités de formation des agro éleveurs est établi avec un calendrier connu de tous les acteurs.

4. LIVRABLES

Les livrables suivants sont attendus de la mission :

• Un document méthodologique et explicite facilitant le dérouler des « Elevage Ecoles » est disponible et accessible aux partenaires de mise en œuvre du projet DEC ;
• Une liste de matériel et de moyen de mise en œuvre des élevage école pour mieux conduire les formations ;
• Un rapport de la formation des équipes de mise en œuvre de l’approche ; et
• Un rapport général de la mission.

5. TACHES A REALISER

Les différentes tâches à réaliser, sans être exhaustives sont :

• Consultation des documents de formation mise en place par les partenaires (ESF, ETD, VSF) dans l’accompagnement et la formation des agro éleveurs ;
• Mise en place du premier jet du document de l’approche méthodologique des « Elevages Ecoles » ;
• Partage du document avec les partenaires de mise en œuvre ;
• Production du document final à la lumière des recommandations, observations et amendements des partenaires ;
• Formation des équipes de terrain de mise en œuvre de l’approche « Elevage Ecole » ;
• Elaboration et soumission du rapport général de la mission.

6. PROFIL DE LA/DU CONSULTANT ET EXPERIENCE REQUISE

• Avoir un diplôme universitaire en production animale (Zootechnie) ;
• Avoir une expérience avérée en production animale ;
• Avoir eu à réaliser une prestation similaire dans l’accompagnement des agro éleveurs ;
• Avoir une expertise en accompagnement des éleveurs (Formation, appuis techniques et conseils aux éleveurs) ;
• Avoir une capacité et une expérience dans la rédaction des documents ;
• Une expérience de travail dans la formation sur les spéculations en élevage est un atout.

7. DUREE DE LA MISSION

Le contrat de consultation est d’une durée de quinze (15) jours à compter de la date de signature du contrat.

Le consultant proposera un chronogramme détaillé des activités sur la durée de la mission.

8. DOSSIERS DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature devront comporter :

• Une offre technique contenant également le courrier adressé au Directeur Général de ETD explicitant les motivations pour la consultation, un curriculum vitae détaillé et actualisé du consultant et les copies des diplômes et/ ou certificats/attestations pour les travaux similaires effectués, dans une enveloppe ; et
• Une offre financière de la consultation contenue dans une autre enveloppe distincte de celle de l’offre technique. Et le tout dans une seule enveloppe.

9. PROCESSUS DE SELECTION

Dans un premier temps, une étude de l’offre technique sera faite puis à la lumière des résultats obtenus, l’offre financière du candidat retenu sera dévoilée et étudiée par le jury qui sera mise en place pour la circonstance.

ADRESSE DU DEPOT DES DOSSIERS

Les dossiers de candidature doivent être déposés au siège social de ETD à Lomé (Quartier Djidjolé, Avenue Pya 4AFG en face de l’Agence TdE Djidjolé 06 BP : 61 192 Lomé-TOGO) ou envoyés à l’adresses mail :  etd@etd-ong.org en mentionnant dans l’objet « Consultant Prestation sur l’élaboration du « dispositif endogène d’assistance technique _ Projet DEC 2025 »

N’hésitez pas à nous contacter avant candidature pour plus d’information (+ 228 22 50 50 70).

Le dernier délai pour la réception des candidatures est fixé au 16 juin 2025 à 18h00.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés