1. Contexte

L’égalité entre les sexes est un élément clé dans la lutte contre la pauvreté.  Les Etats œuvrent pour transformer l’inégalité des relations de pouvoir entre les hommes et les femmes en vue de créer un monde durable et équitable. Que ce soit sur le plan mondial ou national, les femmes représentent à peu près la  moitié de la population et constituent une part active dans le développement économique des pays. D’où l’importance de les associer aux prises de décisions et de prendre en compte spécifiquement leur besoin pour leur autonomisation.  Au Togo, les organisations de la société civile, les partenaires techniques et financiers appuient le gouvernement dans la mise en œuvre de la Politique Nationale pour l’Equité et l’Egalité de Genre au Togo.

Entreprises Territoires et Développement (ETD) est une organisation non gouvernementale qui définit et met en œuvre des programmes de développement qui contribuent à la création, à la répartition équitable de richesse entre les acteurs dans les secteurs de l’agriculture, de la gouvernance locale, de la gestion des ressources naturelles et de l’environnement. Dans son Plan d’Orientation Stratégique, ETD prévoit dans l’axe 4, d’améliorer sa stratégie d’intervention pour une meilleure prise en compte du genre dans les actions. Un diagnostic réalisé auprès des cadres sur la prise en compte du genre dans les stratégies d’intervention de l’organisation révèle la nécessité de renforcer les capacités du personnel sur le Genre.

Le présent appel à candidatures a pour objet le recrutement d’un consultant devant faciliter la formation des cadres de ETD sur le Genre et Développement.

2. Objectifs

L’objectif global de cette action est de renforcer les capacités des cadres à avoir une compréhension commune  de la thématique du « Genre et développement »  pour mieux promouvoir l’égalité femmes-hommes dans les politiques, programmes et projets de l’organisation

Il s’agira spécifiquement de :

• Former les participantes et participants sur la notion de genre, présenter le cadre légal et institutionnel sur le plan international et national ;
• Former les participantes et participants sur l’approche « Genre et développement » ;
• Présenter les méthodes et outils d’intégration de la dimension genre dans l’élaboration et la mise en œuvre des projets et programmes de développement.

3. Résultats attendus

Au moins les capacités de 30 cadres de ETD sont renforcées sur l’importance de l’approche genre et développement dans la mise en œuvre des projets/programmes.

Les cadres sont outillés sur les méthodes et outils d’appréciation de la prise en compte du genre dans l’élaboration et la mise en œuvre des projets et programmes de développement.

4. Méthodologie

L’atelier de formation doit valoriser la pratique. La méthodologie sera axée sur des échanges et le partage des expériences pour faciliter la compréhension des concepts et des outils d’analyse selon le genre. La formation portera sur les modules suivants :

• Introduction au genre : définition
• Cadre juridique et institutionnel du genre
• L’approche genre et développement
• La place et le rôle des femmes dans les projets de développement
• Méthodes et outils d’intégration du genre

Les modules doivent être rédigés en français et seront compilés en un manuel pédagogique et envoyé en version word et power point. Le manuel pédagogique reprendra les différents modules repartis en trois sections :

• Section1 : Introduction au genre, cadre juridique et institutionnel
• Section 2 : Approche Genre et Développement
• Section 3 : Méthodes et outils d’intégration du genre dans les projets et programmes de développement

5. Durée

La date d’envoi de la proposition de l’offre technique et financière est fixée au vendredi 30 mars 2018. L’atelier de formation se déroulera sur 3 jours. 

6. Qualifications requises

Profil :

• Etre titulaire d’un diplôme universitaire BAC+4 ou 5 en sciences sociales, en droit ou dans les domaines connexes au champ de la consultation ;
• Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’élaboration et d’animation de modules de formation;
• Justifier d’une expérience dans la conduite de formation et d’études sur le genre et développement, la prise en compte du genre dans les projets et programmes ;

Compétences :

• Avoir une bonne capacité rédactionnelle et de communication ;
• Disposer d’une capacité d’analyse, de synthèse et de créativité ;
• Avoir une capacité à travailler en équipe

Langue :

La maîtrise du français écrit et parlé est indispensable.

7. Soumission de dossiers

Les consultants intéressés devront fournir un dossier de candidature. Le dossier doit comprendre :

• Une demande adressée au Directeur Général de ETD ;
• Une offre financière détaillée.
• Une offre technique comprenant:
• une note méthodologique décrivant l’approche et les outils préconisés adaptés au public cible pour la réalisation de l’atelier de formation
• le plan détaillé du module et la méthodologie de la formation.
• un curriculum vitae détaillé et justifiant des expériences requises ;

Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le vendredi 30 mars 2018 à 12h à l’adresse suivante :

Quartier Agbalépédogan (au grand carrefour de la HAAC)

06BP : 61 192 Lomé-TOGO

Tél : (228) 22 51 94 81